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Lucie Marcolongo
I train your CEO and teams to become Brand Advocates on LinkedIn
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July 30, 2025
Depuis 3 semaines, c’est l’homme le plus recherché. Sur Internet. Et si Andy Bryon avait développé son Personal Branding pour gérer cette crise ? Andy Bryon, ancien CEO de Astronomer, est malencontreusement apparu sur les “kiss cameras” du concert de Coldplay avec sa maîtresse. Les médias se sont emparés de cette histoire, et le CEO a uniquement rédigé un communiqué publique le 17 juillet 2025. Voici comment il aurait pu gérer cette crise à travers le prisme du personal branding, en 3 étapes : 1. Avant la crise : construire une image forte Andy aurait pu développer son Personal Branding à travers : - Une identité claire : valeurs, vision, style de leadership - Une tonalité appréciée sur les réseaux (humain, professionnel, authentique) - Des prises de parole publiques qui donnent confiance aux internautes S’il avait déjà partagé des contenus sur la responsabilité, la transparence ou la résilience, il aurait eu un capital confiance sur lequel s’appuyer en temps de crise. 2. Pendant la crise : gérer en 3 temps Andy aurait pu activer les leviers du Personal Branding malgré la crise : - S’exprimer vite, mais pas à chaud : un message court, humble et factuel dans les premières heures aurait montré qu’il prend la parole, pas la fuite. - Faire preuve de vulnérabilité maîtrisée : sa lettre va dans ce sens, mais je pense qu’elle aurait pu être plus personnelle et incarnée. Il pouvait davantage exprimer ses émotions (sans se justifier), parler de ses proches et des conséquences humaines ou assumer les faits sans détour - Choisir le bon canal : plutôt qu’une image qui tourne sur Twitter, un post LinkedIn ou une vidéo sincère de 1 ou 2 minutes, écrits en son nom, aurait beaucoup plus touché son audience pro. Ça aurait rendu le message plus humain et montré un grand courage. 3. Après la crise : reconstruire sans forcer Revenir sur le devant de la scène n’est pas une tâche facile après cet exposition. Il faudra : - Un moment de silence obligatoire : ce n’est pas nécessaire de revenir immédiatement - Une reprise de parole sur des sujets liés à la résilience : la vulnérabilité des leaders, l’éthique personnelle et professionnelle, le rapport à l’image publique - Une éventuelle reconversion narrative : s’il décide de rebondir avec un nouveau projet, il peut s’appuyer sur cette crise pour bâtir un nouveau chapitre Développer son Personal Branding, c’est aussi occuper l’espace médiatique. Ça sert à convaincre son audience quand tout va bien, et la rassurer quand ça va moins bien. Morale : prenez le contrôle de votre réputation en ligne, c’est contrôler une partie du récit. Ça peut aider ! Voyez-vous d’autres manières de gérer de genre de crise ?
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July 30, 2025
Discussion about this post
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Marianne Luc
Je révolutionne la com' touristique | hôtels, châteaux, voyages 🌎 + experte tourisme allemand 🇩🇪
20 days ago
Une excellente démonstration de l’impact du personal branding en situation de crise. Rapidité et authenticité font toute la différence 🫡
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Fiorella Origlia
Driving DIY Supplier Competitiveness through Smart Retail Systems | Ex-Adeo & Kingfisher | Strategist LaRévolution
20 days ago
C'est intéressant de voir comment le personal branding peut servir de bouclier en temps de crise. Construire un capital confiance à l'avance peut vraiment faire la différence dans la gestion de tels moments difficiles! 🫠
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Anaïs Dangeot
Strategy Consultant | Sparring Partner for Executives & on Vision-Led Projects | Turning Data into Movement, Insight into Influence | From Global Data Strategy and Consultancy to Tailored Advisory
20 days ago
Intéressant angle ! Mais je me demande : si on parle de personal branding authentique, est-ce que ça l’aurait vraiment “sauvé” ? Parce qu’en toute authenticité, il aurait peut-être dû se présenter comme un explorateur, un homme qui saute sur les occasions de se faire du bien… mais sans toujours assumer. Pour moi, la clé aurait été d’assumer la dissonance : – Entre la rigueur attendue de lui en tant que dirigeant et ses zones plus floues dans la sphère perso. – Entre l’image publique d’un leader et les mécanismes humains qui poussent parfois à transgresser (peut-être même en réaction à des attentes trop rigides envers les dirigeants). Ce n’est pas confortable, mais ça ouvre une conversation plus profonde : et si ces crises révélaient moins un “faux pas” individuel qu’un système qui rend impossible la cohérence totale ?
Mon entreprise à l’île Maurice fête ses 1 an! 🥳 Au départ, rien ne me disait que j'allais y arriver. Ce pays dont je suis tombée in love en 2019, où j’ai eu mes plus grosses galères, mais aussi mes plus beaux souvenirs. Depuis 6 ans, j’essaie tant bien que mal de rester sur le territoire : - Premier essai d’un permis de travail en 2020, mais la COVID a tout arrêté - Deuxième essai de permis dans une start up mais le contrat n’a pas pu se faire - Troisième essai de permis en 2021 que j’ai arrêté au bout de 6 mois (et compris que les managers toxiques, Il faut les fuir). Après 2 ans à tenter ma chance, je retourne en France, un peu dégoûtée. J’ai trouvé une seconde famille à Maurice et j’aurais adoré y rester plus longtemps. Le meilleur moyen pour y retourner ? Me lancer en freelance. Alors j’y vais. Aucun salaire pendant 4 mois. Je trouve mon premier client en Octobre 2021. Janvier 2022, j’intègre une start up française qui me permet de travailler en remote et continuer mon activité de freelance. Octobre 2023 : je retourne à maurice Janvier 2024 : je me consacre 100% à mon free-lance. Juillet 2024 : j’ouvre ma compagnie à Maurice et The Office se fait connaître. Juillet 2025 : plus de 100 participants ont fait ma formation, je suis booked sur plusieurs mois. 🥹 Si on m’avait dit 10 ans plus tôt que ma vie allait ressembler à ce désordre, je ne l’aurais pas cru. Pourtant, je ne l’échangerai pour rien au monde. 4 ans d’entrepreneuriat dont 1 à l’île Maurice : l’aventure ne fait que commencer 🩷
61 comments
July 25, 2025
L’algorithme LinkedIn a été mis à jour. Voici les 5 points à retenir : 1. Changements dans les metrics : La portée organique a diminué de presque 50% vs 2024. L’engagement baisse légèrement aussi. Vous prendrez plus de temps à obtenir des abonnés. 2. Évolution du fil d'actualités : - En 2021, vous lisiez plus de contenus de plusieurs créateurs. En 2025, les publicités ont augmenté, et vous voyez plus de contenus d’un même créateur. - Les pages entreprises sont moins performantes : la portée organique a chuté de 7% à 1%. 3. Mobile vs ordinateur : - 72% des contenus sont lus sur un mobile. À chaque fois que quelqu’un va sur LinkedIn via mobile, il regarde en moyenne 18 publications (augmentation de 15% vs 2024). - Les utilisateurs via ordinateur passent moins de temps par session mais regardent tout de même 12 publications à chaque fois. 4. Comportements qui influencent le contenu dans le fil d’actualités : - Lorsque vous vous connectez avec quelqu'un, son contenu est mis en avant pendant environ une semaine. - Un commentaire sur une publication augmente les chances de voir d’autres publications de ce créateur de 80%. - Visiter un profil augmente de 60% la probabilité de voir ses prochaines publications, et un message direct augmente cette probabilité à 90%. - Le temps de lecture ("dwell time") : passer du temps à lire une publication peut indiquer un intérêt et favoriser des contenus similaires dans le futur. - Réagir rapidement après la publication d’un post (dans l’heure) maximise l’engagement futur. - Interagir régulièrement avec des profils clés pour que leurs publications apparaissent davantage dans votre feed. 5. Les formats - Carrousels : ils génèrent de 11,2x à 48x impressions supplémentaires par rapport au texte seul. - Infographies : impressions de 5,4x supérieures par rapport à un texte seul. - Vidéos : les vidéos attirent une bonne audience et génèrent 4,8x plus d’impressions que le texte uniquement. - Images : les images génèrent 3,4x plus d’impressions. - Texte seul : 1x en termes d’impressions. Ce n’est pas le format le plus apprécié par LinkedIn (car se voit moins dans le feed) mais il reste une option ---- Pour aller plus loin : je vous explique en détail ce qu’il faut continuer à faire ou à éviter en fonction de ces changements dans la prochaine édition de ma Newsletter Post it. Inscrivez-vous sur le lien en commentaire de ce post 👇 PS : les informations sont tirées sur les profils de Richard Van Der Blom et Chris Donnelly :)
30 comments
May 14, 2025