February 18, 2025
Le Personal Branding de vos employés en dit long sur votre marque employeur. Cela prouve que :
1. Vous êtes unique
C’est un choix devant lequel beaucoup reculent… à tort ! Et c’est donc l’occasion rêvée de vous positionner.
2. La confiance règne
Qu’on le veuille ou non, la mobilité est désormais la norme du marché du travail.
Investir dans la marque personnelle de votre employé, c’est lui témoigner, ainsi qu’au reste du monde, votre confiance.
En retour, leur fidélité et leur perspective renforcent votre crédibilité comme aucune pub ni aucune campagne ne peuvent le faire.
3. Vos employés sont les meilleurs
Développer leur marque personnelle, c’est aussi mettre en avant leur expertise et leur professionnalisme.
Ce qui contribue à ? Votre positionnement.
Celui de l’entreprise qui mise sur une équipe de winners !
4. Vous comprenez la nouvelle génération
L’enfermement encore associé à un CDI ne risque pas de faire signer la Gen Z !
Leur donner les moyens de s’autopromouvoir, c’est donner la preuve concrète que vous êtes un employeur innovant, qui bouge avec son temps.
Est-ce que vous laisserez la peur de perdre vos employés l’emporter sur cette opportunité ?
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Moi, c’est Lucie. Je parle de Personal Branding, de création de contenus et de marque employeur. N’oubliez pas de me suivre si ces sujets vous intéressent !
February 18, 2025
