Peu d’entre vous le savent : vous économisez de l’argent lorsque vos employés publient du contenu. Voici pourquoi 👇
L’employee Advocacy, c’est :
- Des posts pas sponsorisés
- Des contenus postés par des profils qui génèrent plus d’engagement car plus authentique que si c’est posté par une page entreprise
- Vos employés qui parlent à une audience spécifique
- Un effet de réseau : vous aurez 20 profils de collaborateurs contre 1 page entreprise : vous toucherez facilement des milliers de personnes en organique
Résultat : le coût par clic est très bas, autour des 1$.
(Ça se calcule en rapportant l'effort ou l’investissement indirect (temps, outils de coordination) aux clics générés)
La publicité sur LinkedIn, c’est le principe même de payer pour être visible auprès de sa cible, sauf que :
- Vous êtes en concurrence avec d'autres annonceurs
- LinkedIn permet de cibler des profils très qualifiés > ça fait grimper les prix
- Une pub est une pub, donc l’engagement est souvent plus faible, à moins que le travail sur la publicité soit excellent
Je ne dis pas qu’il faut arrêter la publicité.
Je dis qu’il est l’heure de mettre votre programme d’Ambassadeur en place !
Encore faut-il que les employés en question y connaissent quelque chose pour poster sur LinkedIn?
C'est dans l'intérêt de faire la promotion de la marque, juste qu'on parle de l'entreprise organiquement ou en cas de recrutement?