Si vous pensez qu’il n’y a aucun intérêt à ce que vos équipes publient sur LinkedIn, lisez ceci:
Dans ma dernière entreprise, mes collègues et moi publiaient 3 à 4 fois par semaine.
Sans aucunes contraintes ou règles à respecter.
La mission : développer notre Personal Branding sur LinkedIn.
Ce que ça a apporté à l’entreprise :
- Visibilité : +120 000 ont découvert le produit via nos profils
- Conversion : 70% de nos leads provenaient de LinkedIn
- Crédibilité : #1 sur Product Hunt
- Recrutement : l'entreprise recevait 1 candidature par jour
Uniquement via de la création de contenus sur LinkedIn.
Et puis, personnellement, ça m’a apporté :
- Une réputation solide
- Des collaborations avec des géants (Semrush, Hubspot, etc)
- Des interviews dans des articles, des invitations à des podcasts
- Des clients pour mon side project.
Les intérêts et les objectifs du Personal Branding sont multiples.
Le plus important, c’est de s’y mettre.
Prenez la parole 🎤
Comms Strategist | Building brands from the backstage | 18+ years of experience in Comms, Events, Content Strategy & Digital | I can explain social media to my dad 😅
1 month ago
Tellement vrai ! 👏
Le personal branding profite à la fois aux personnes et aux entreprises. Merci pour ce partage, Lucie !
J'aide les dirigeants à développer leur entreprise sans s'épuiser▪️Spécialiste du développement des PME et de la performance durable ▪️+500 professionnels coachés/formés
1 month ago
Bien vu Lucie.
Quand les équipes (et surtout les dirigeants) s’expriment ici, ça change tout : visibilité, business, recrutement.
Je le constate souvent.